国内这些公司竟然允许员工带孩子上班！
国内这些公司竟然允许员工带孩子上班！
2017-04-29 20:07
对于一个刚迎来新生命的家庭来说，产后康复13825404095孩子出生后最让父母操心的时段，莫过于母亲结束产假重新上班，但孩子又不到入园年龄的那些日子。
宝宝太稚嫩，每隔三四个小时又要喝奶又要换尿不湿，再稍大点，学会了翻身就更操心，时时刻刻都离不了人。
如果没有长辈帮忙带宝宝，通常妈妈都会作出牺牲，辞掉工作。因为不管是让保姆到家里来，还是送去托幼中心，爸妈都不放心，而且花费巨大。
也有部分家长会选择把小孩送回老家，让家里老人照顾，但这样一来，小孩就成了留守儿童，其中弊端不用我再多说。
似乎唯一的选择就是让长辈从老家过来，带小孩。
但我们都知道的一个现实问题就是，老人和儿子媳妇住一起，很多生活习惯和处事方法都不同，容易产生各种摩擦和家庭小矛盾。
但如今国内很多公司有了托幼中心，孩子在自己眼皮底下受到专人照顾，午休期间还可以和孩子相处。如此一来，爸妈们再也不用因为宝宝问题而提心吊胆了。
中国“带娃公司”大盘点~
1
芬尼酷猴幼儿园
2011年，芬尼在行业内首创线上线下协同运作的互联网营销模式；2016年，建在办公楼里的芬尼酷猴幼儿园成立。号称要做国内“第一家”能带娃上班的互联网公司。
▍第一家开打架班的幼儿园
有人说，中国男人总体来说缺乏血性，不够强势。酷猴幼儿园开设了一个打架班，不仅教男子汉，也教女汉子。
班上有个小女孩，本来胆子很小，现在成了幼儿园的明星，撂倒俩仨男孩子完全没问题，园长表示：我们经常有对外挑战赛，欢迎不服来战。
一开始幼儿园还担心家长们不敢把小孩交给他们，没想到，现在是100%参与。求直播宝宝们打架～
▍第一家搞财商教育的幼儿园
幼儿园的老师们直接将芬尼的裂变式创业开发成幼儿课程，家长参与进来，孩子自己出来竞选。
结合每个月的节日做项目式教学，比如孩子做粽子和月饼，然后自己拿到楼下卖给芬尼的员工，成本与运营、销售与管理就这么成功地植入了，立志“以培养未来总经理的标准来培养孩子”。
2
沪江宝宝房
早在2009年，沪江就已经允许员工在紧急情况下带娃上班。
2011年，沪江在公司内部辟出近200 M⊃2;的区域作为宝宝房，堪称“最早带娃上班的互联网公司之一”。
2015年，随着员工孩子托育需求的增加，沪江开设了第一个寒托班，并外聘专业老师来照看这些“沪二代”。
3
携程职工亲子中心
2016年，携程开设了职工亲子中心，实行“朝九晚六”的全日制幼托，让孩子可以和父母同步“上下班”。
该亲子中心占地800平米，不仅配备了活动教室、新风系统、游乐设施，还从第三方教育机构聘请了10余名教职员工。
员工中午休息的时候，还能从监控视频里看到孩子今天的表现。
员工只需每个月缴纳2300元的管理费+伙食费，用低于市场上幼托所的价钱，便可消除无人带娃的后顾之忧，又解决了孩子的用餐问题。
然而，携程毕竟小看了员工孩子托育需求，由于“就近日托”、“接送方便”，亲子中心火爆了！不少人要提前半年“挂号”排队。
4
京东幼儿园
2017年4月13日，刘强东对外宣布，京东幼儿园“初然之爱托幼中心”正式开张，不仅对员工子女免费入学，还为宝宝们免费提供母婴产品。
“初然之爱托幼中心”设立在京东总部大厦，员工可以带着宝宝一起上下班，彻底解决了上班族子女接送问题。
幼儿园采用国际最先进的婴儿看护环境设置标准，育婴室设置了七个区域，满足宝宝全方位的发展需要。托幼中心只接收4-24个月的小宝宝，为了给这些稚嫩的宝贝们提供最细致的呵护，京东配备了经过先进课程培训过的老师们。
妈妈可以给自己的宝宝准备好一日三餐，也可以直接甩手，让宝宝享受托幼中心提供的营养餐。
托幼中心不仅托育、饮食免费，还为员工免费提供母婴用品，真壕无人性。
除了这四家，中国还有这些企业也创建了“职工亲子工作室”：
上海盈达空调设备股份有限公司、上海鹰峰电子科技股份有限公司、上海出入境检验检疫局、上海人本集团有限公司、上海柴油机股份有限公司、江南造船厂、光明集团海丰社区海丰办事处、中山医院、瑞金医院……
期待越来越多的公司踏上带娃上班的节奏~
内容综合自网络
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