保洁公司用工风险高？一个方法就能解决，还能节省成本！
雇主责任险｜有多重要
传统保洁公司保洁员年龄普遍在50至60左右，照顾小孩13825404095年龄偏大存在较大的用工风险,如有保洁员在工作过程中发生意外产生工伤，对保洁公司来说就是不小的损失。更严重的是如发生工亡事故，对保洁公司来讲更是沉重的打击。
此种状态下，保洁公司投保雇主责任险就显得尤为重要，可快速转嫁雇主对受伤员工的赔偿责任，减少沟通成本，维护企业的稳健经营，规避赔偿金额的不确定性。
清洁作业环境下可能出现的工伤风险
1.高位清洁过程中可能出现的摔伤。
2.湿拖作业可能出现的滑到摔伤。
3.外围高温环境作业可能会出现中暑的情况。
4.保洁员年龄普遍偏大可能自身存在一些老年病。
5.在上下班途中，受到交通事故及意外事故伤害。
6.作业过程中出现的重度意外导致的工亡。
云智洁优保｜传统保险
可是传统的雇主责任险的投保存在很多问题，给员工投保不及时，导致用工风险增加，减员不及时造成保费浪费情况的发生，保洁员投保信息人工核对，工作量大，准确性低。
「云智洁优保」以年承保、按日计费的形式，通过与【云智洁系统-人员模块】数据关联，实现员工身份信息系统自动验证提取，数据更精准，审核更高效。通过线上员工信息的日更替，保费实现随增随减，大大减轻企业投保负担，实现替换无忧。
案例一
某企业新入职员工王某在库房搬运货物时摔倒，导致右腿骨折，花费医疗费1万元。随后孟某向公司提出索赔。但由于在其入职时，未到该企业雇主责任险人员信息的更新时间，导致孟某发生此事故时未在被保雇员中。最终法院判定由公司自行承担王某的所有医疗费用。
传统雇主责任险
由于承保公司每月在固定日期才会对企业员工进行统一的信息处理，一旦错过，那么在本月入职/离职的员工，只能在次月进行相应的更新。新入职员工出现保险裸奔期，以此，大大增加了投保企业的用工风险。
云智洁优保
通过线上平台，可实现当天入职，次日生效 ，降低出险风险。
案例二
连续好几年，某公司在进行年底雇主责任险核算时发现：实际投保成本总远高于预期计划。然而，企业年度员工总数并未发生明显变化，这究竟是什么原因呢？！
传统雇主责任险
传统雇主责任险按月度提交申报名单，一旦错过，那么在本月离职的员工，也只能在次月进行相应的减员，长期累加，将进一步加大企业的投保成本。
云智洁优保
员工信息日交换，雇员离职，次日即可取消承保，保险人按日/月比例退还相应保费，降低企业投保成本。
案例三
每月20日，是某企业进行雇主责任险集中增减员的日子。提前一个星期，负责人小刘就已开始不断核对、收集增减信息。各种电话、信息，生怕出现人员漏增/减或信息提交错误的问题。每月投保日前的加班，已成了常态。然而即使如此，申报中依然难免人员信息错误、漏报等各种问题。
传统雇主责任险
人员变动清单多由人工录入，会出现信息录入错误的情况发生；同时大量的信息确认过程，也大大降低了工作效率，耗费人工成本。
云智洁优保
与云智洁人员模块的数据关联，每日根据系统员工信息，自动生成参保人员报表，减少人工干预，信息交换精准无误。
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