《“健康照护师”就业景气现状分析报告》出炉，新职业有这些特点，速看
《“健康照护师”就业景气现状分析报告》出炉，开荒保洁13825404095新职业有这些特点，速看
2023-05-15 10:17
发布于：福建省
2020年2月，“健康照护师”作为新职业，被人力资源与社会保障部正式纳入我国职业分类大典，这是我国家政服务业提质扩容的重要举措，标志着破解家政服务业结构性矛盾、化解“有老有小”家庭照护难题有了新途径，健康照护职业人才培养驶入快车道，越来越多的既懂健康维护又懂生活照料的健康照护职业人才，将会走进家庭、医院、社区和养老机构等，为照护对象提供较高品质的健康生活服务。日前，人社部发布《“健康照护师”就业景气现状分析报告》，一起来看看这个新职业都有哪些特点吧~
01
产生背景
人口老龄化已成为我国中长期发展的基本国情，由于生育率的下降和平均预期寿命的延长，我国将进入中度老龄化社会，并呈现出“速度快、规模大、持续时间长、边富边老”等特征。随着城市化、工业化的快速推进，引发大规模人口流动，家庭趋于小型化，使得家庭照护功能逐渐弱化。很多家庭特别是上班族家庭对老人、孕产妇、婴幼儿、残疾人、住院病人的照护既力不从心，也不专业，压力普遍增大，严重影响生活质量。
据不完全统计，我国失能失智老人大约4000万，各类残疾人总数达8500万，2015年实施全面放开二孩政策，我国每年出生1400-1700万人口，需要为他们解决慢性病诊疗、康养调理、生活照料和慰藉陪护以及孕产妇婴幼儿专业照护等问题。
仅有生活照料单一技能的保姆和护工难以满足当今社会健康照护的需求，从业人员专业化水平较低、安全管理薄弱等问题突出。护理员职业处于边缘化状态、社会认同感低，流动性大。“找不到，不好找”和“不标准，不规范”成为健康照护领域面临的主要痛点。巨大的需求与社会化健康照护供给的不足形成强烈对比，为了解决供需矛盾，满足现实需要，健康照护师这一新职业应运而生。
健康照护师培训
02
职业定义和主要工作任务
职业定义：运用基本医学护理知识与技能，在家庭、医院、社区等场所，为照护对象提供健康照护及生活照料的人员。
主要工作任务：
1.观察发现照护对象的常见健康问题及疾病（危急）症状，提出相应预防、康复及照护措施，或提出送医建议；
2.观察发现照护对象的常见心理问题，提供简单心理疏导及支持性照护措施；
3.照护老年人生活起居、清洁卫生、睡眠、日常活动，提供合理饮食及适宜活动，提供预防意外伤害安全照护，为临终老人提供安宁疗护措施；
4.照护孕产妇生活起居，根据个体身心特点，提供合理营养、适当运动的健康生活照护，促进母乳喂养及产后康复；
5.照护婴幼儿生活起居与活动，提供喂养、排泄、洗浴、抚触、睡眠、生长发育促进及心理健康照护措施；
6.照护病患者生活起居、清洁卫生、日常活动，提供合理饮食及适宜活动，按医嘱督促、协助照护对象按时服药、治疗；
7.为照护对象家庭提供整洁生活环境、合理营养膳食及健康常识普及。
03
当前就业人群分析
当前有大量的健康照护岗位的从业人员，遍布在全国的一二三线等众多城市，主要分布在医疗服务、康复服务、养老服务、孕产妇婴幼儿服务、家政服务等行业。为了分析健康照护师的就业景气度，2020年4月20日-30日，针对全国健康照护领域从业人员群体，通过问卷进行抽样调查，全国共回收有效问卷1817份，这部分从业人群呈现以下特征：
1.【年龄分布】
25岁及以下占比5.28%，26-35岁占比14.86%，36-45岁占比27.08%，46岁以上占比最高,为52.78%。说明各个年龄段都有从业者，健康照护职业不仅是新人进入职场的选择，更是个人职业发展转型的重要途径。当前这个阶段4050人员占近一半比例，但随着对新职业认同感的提高，未来从业人群会逐步年轻化。
2.【行业分布】
目前健康照护工作者分布在多个行业中，排前四位的分别是医疗服务业、康复服务业、养老服务业、家政服务业，另外在孕婴服务业和健康管理等行业也有较多从业者。
3.【所在机构规模】
20人及以下占比9.58%，21-50人占比9.41%，51-100人占比14.36%，101-500人占比37.64%，501人及以上占比29%。大、中、小、微型照护服务机构都需要健康照护工作者，借此为机构提升服务水平和市场竞争力，特别是大型的照护机构更愿意召募经过系统培训的健康照护师。
4.【学历分布】
关于健康照护工作者的学历，74.63%为大专（不含）以下，11.12%为大专学历,13.81%为本科学历,0.44%为硕士研究生。目前，健康照护从业人员就业门槛较低，随着未来对健康照护师职业认可度的提高，会有越来越多高学历的年轻人加入健康照护师队伍，从而提高健康照护从业人员的整体水平。
5.【月收入水平分布】
目前89.04%的健康照护从业人员的实际月薪酬待遇超过5000元，特别是北上广等大城市金牌月嫂等岗位的月收入过万。具体分布为：5000元以下占比10.96%，5000-7000元占比62.28%，7000-10000元占比18.05%，10000元以上占比8.71%。
6.【机构性质分布】
48.76%的健康照护从业人员在民营企业工作，29.3%在公益二类事业单位，18.71%在国有企业工作，1.38%的在中外合资企业，其他类型的机构有1.85%，因此可见各种性质的照护机构都有健康照护师的需求。
7.【解决就业情况】
从事健康照护工作前的就业情况分别是，45.9%是农村富余劳动力，26.97%是护士转岗或兼任，15.02%的是城镇下岗职工（无业或灵活就业），6.66%的是初中和高中毕业之后未升学的人群（两后生），0.61%的是复转军人，其他占4.84%，主要包括康复护理师、大学毕业生等。健康照护师的就业范围广，广大农村富余劳动力、城镇下岗职工、初高中毕业后没升学的人群经过培训，都可以上岗就业。护士因具备医疗照护知识技能，很容易转岗成为健康照护师，这一新职业能解决大量就业问题。
健康照护师的职业价值：
【对个人价值】新的职业选择，社会地位更高，职业荣誉感更强。掌握基本的医学护理、健康教育、生活照料等知识技能，形成复合型人才竞争壁垒，具备健康照护服务管理中心的后台支持系统，拥有良好的就业岗位推荐机会、薪资前景、职业上升通道。健康照护师将成为一种持续成长型、受人尊重和社会欢迎的新职业。
【对机构价值】健康照护师经过系统培训，具备良好的医疗护理和生活照料技能，节约了机构的培训费用，提升了照护服务水平，提升健康照护人才职业美誉度，更好地满足市场标准化、多样化、差异化和个性化需求，解决照护机构人才短缺、招工难和流动性大的问题，提升机构竞争力和经济效益。
【对社会价值】解决了“一老一小”等照护难题，健康照护服务管理中心可对健康照护师的服务进行有效监管，方便鉴别服务优劣，保障了服务水平。解决就业结构性矛盾，有效促进就业，提升从业人员收入水平，实现“一人就业全家脱贫”。健康照护师提供的居家、社区医养结合的优质服务，贯彻预防为主的方针，减少慢性病患者和康复治疗人员频繁入院现象，节约医疗资源，减轻医保经费压力和家庭支出。落实健康预防理念，提升人民健康生活水平，促进家庭和谐幸福。
04
未来市场需求
从服务群体角度分析市场需求。我国家庭平均规模逐渐小型化，传统家庭照护方式难以为继，大量老年人、孕产妇、婴幼儿、残障者等群体，迫切需要社会化、专业化的照护服务。从人才供需矛盾分析市场需求。我国“一老一少”健康照护人员缺口大，成为千万家庭痛点。养老、孕婴、住院期间病人照护等领域普遍存在从业人员短缺、专业化水平偏低、服务质量不稳定、服务缺乏监管等问题，尚不能满足人民群众日益增长的服务需求。从经济及收入支撑分析市场需求。根据国家统计局发布的数据显示，2019年我国人均GDP首次突破1万美元大关，已经达到中等偏上收入国家水平，居民消费将从生存型向发展型转变，对健康的诉求更加凸显。
随着社会发展，人们对康养服务人员的认识也从传统意义上的照护人员，拓展到拥有专业护理、营养搭配、心理学知识的专业型、复合型人才，这对康养服务人员的培养提出了更高要求。健康照护师这一新职业主要是面向老年人、孕产妇、婴幼儿和病人，提供生活照料、预防保健、营养改善、康复护理、心理慰藉等服务，在市场上非常具有竞争力。对破解家政服务行业结构性矛盾，化解“有老有小”家庭健康照护难题带来希望，必将成为新兴热门职业，市场需求量和从业数量将呈现井喷式增长。
来源：人力资源和社会保障部、职业杂志社返回搜狐，查看更多
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