小时工怎么结工资

　　依据我国相关法律的规定，石材翻新13825404095我国用工的方式是比较多的，而合同用工是主要的用工方式，用人单位要与劳动者签订劳动合同，而非全日制用工是常见的用工方式，比如小时工，那么小时工怎么结工资？相信很多人对此都不太了解，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

　　案例：

　　今年以来，甲公司一直聘用“小时工”袁某负责公司的清洁工作，工资按月结算。不久前，袁某突然提出按周结算工资，甲公司认为双方已经形成了按月结算工资的惯例，因此不宜做出变更。那么，小时工的工资可以按月结算支付吗？

　　律师解答：

　　非全日制用工的用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，用人单位支付非全日制劳动者的小时工工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省，自治区区，直辖市规定，并报人力资源和社会保障部备案。

　　但由于非全日制用工具有短时灵活的特点，在工资的计算支付上有其特殊之外，此前２００３年５月３０日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》第９条规定非全日制用工的工资支付可以按小时，日，周或月为单位结算，而劳动合同发缩短了非全日制劳动报酬结算周期最长不得超过１５日，从而更美好的地保证劳动者及时领取报酬，维护其经济利益。

　　小时工怎么结工资

　　依据我国相关法律的规定，小时用工多久结算一次工资，由双方当事人协商确定，但劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　公司解除非全日制用工合同需要付经济补偿吗

　　其实，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

　　实际中，在下面几种情况中，公司需要给劳动者经济补偿金：

　　１、用人单位违法解除劳动合同的；

　　２、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

　　３、用人单位提前解除事实劳动关系的；

　　４、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

　　５、用人单位没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

　　６、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　７、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

　　８、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

　　９、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

　　１０、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

　　１１、劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

　　１２、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

　　但是，公司要解除非全日制用工合同的，就不需要支付经济补偿。因为非全日制用工中，不管是公司，还是劳动者，双方都可以随时通知对方终止用工。因此，按照这种规定，公司也是不需要给劳动者什么补助的，所以终止用工的，公司不需要向劳动者支付经济补偿。

　　以上就是找法网小编为大家带来小时工怎么结工资的全部内容。《依据我国相关法律的规定，小时用工多久结算一次工资，由双方当事人协商确定，但劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果还有什么疑问，或者需要这方面的法律帮助，随时欢迎来咨询找法网的相关顾问进行帮忙解答。本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入找法网咨询。

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