小时工怎么转正,我小时工工作了四个月,想转正式,

小时工怎么转正,石材翻新13825404095我小时工工作了四个月,想转正式,

3位律师解答

未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

平台特邀律师

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助81017人 · 响应时间 平均4分钟内

临时工可以转正,试用期满,继续用工即已经转正。自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,各类人员用工形式被打破,没有全民职工与集体职工之分,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有平等的权利

2022-02-03 13:05:45

法律快车咨询顾问

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助183254人 · 响应时间 平均2分钟内

劳动监察大队举报解决

2022-02-03 13:11:45

劳动纠纷律师团队

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助133105人 · 响应时间 平均5分钟内

直接通知公司离职即可

2022-02-03 13:20:40

咨询我

平台阜阳律师团队

官方

声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

试用期转正要签合同吗

试用期转正要签合同吗

试用期转正要签合同。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应

劳动纠纷

次播放

如果临时工三个月没有签合同,怎么领工资?

你好,建议协商处理,协商不成及时搜集固定证据准备起诉

全部3个答案 >

人咨询过 去咨询

每天工作多久算小时工

每天工作多久算小时工

如果劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,是小时工也就是非全日制用工。

劳动纠纷

人浏览

小时工和用人单位签订合同,合同没到期,但是用人单位不安排小时工班次,不让上班小时

可以向当地劳动监察大队投诉

全部3个答案 >

人咨询过 去咨询

试用期三个月到了还要再签合同吗

试用期三个月到了还要再签合同吗

试用期三个月到了,如果双方已经签订了正式的劳动合同,则不需要再签合同。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以

劳动纠纷

人浏览

单位里突然说让小时工转正,不转正就下岗,然后单位让小时工办离职,

你好,可以向劳动局投诉处理的

全部4个答案 >

人咨询过 去咨询

小时工可以随时辞职吗

小时工可以随时辞职吗

小时工一般属于非全日制用工中的劳动者,可以随时辞职,但用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人可以订立

劳动纠纷

人浏览

我入职半个月一开始进来只是签了入职合同,然后我是小时工嘛,要签小时工合同

应由公司给你确认

全部1个答案 >

人咨询过 去咨询

你好,我是小时工,签了三个月劳动合同到区了可以不用辞职吗

你好,可以申请劳动仲裁的

全部3个答案 >

人咨询过 去咨询

试用期三个月才转正合理吗?

试用期三个月才转正合理吗?

如果劳动合同期限是三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的合同,则试用期三个月才转正合理。因为劳动合同期限为一年以下三

劳动纠纷

人浏览

我在厂里上班是小时工,三个月工期,马上到了,然后厂里让我们签转正合同可以撤回吗?

你好,可以到当地劳动部门申请仲裁

全部3个答案 >

人咨询过 去咨询

入职一个半月后才签劳动合同如何补偿

入职一个半月后才签劳动合同如何补偿

入职一个半月后才签劳动合同,用人单位应当补偿职工一个月的双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》规定,用人单位自用工之日起超

劳动纠纷

次播放

你好,我是小时工。试用期为一个月。我已经工作三个月了。如果我不批准辞职呢?

可以提前一个月提出书面辞职

全部3个答案 >

人咨询过 去咨询

餐厅小时工要签劳动合同吗

餐厅小时工要签劳动合同吗

餐厅小时工属于非全日制用工,要签劳动合同,但可以采用口头形式。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般

劳动纠纷

人浏览

您好,我想问下,我和中介签的劳务合同是三个月,可做满两个月,厂里就不要临时工了,

讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,

全部3个答案 >

人咨询过 去咨询

二房东怎么签合同?

二房东怎么签合同?

二房东签订的合同是转租合同,二房东在转租房屋时必须先取得原房东的同意,签订的合同不能超过二房东剩余租赁期限。根据《民法典

合同纠纷

次播放

小时工的工资怎么支付

小时工的工资怎么支付

用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准;在非全日制用工的情况下,劳动者的工资结算支付

劳动纠纷

人浏览

我在一个机构工作四个月,转正两个月了,但是我现在提出离职,公司之前说好转正就买五

补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司

全部1个答案 >

人咨询过 去咨询

小时工的试用期与口头合同

小时工的试用期与口头合同

非全日制用工,即日常所称小时工,是指以小时计酬为主,员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时,每周工作时间累计不超过24个小时的用工形式。根据新出台

劳动法动态

人浏览

暑期工,入职半个月,辞退。怎么给他们发工资?

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额,逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定:《劳

全部3个答案 >

人咨询过 去咨询

2024-09-03 17:15 点击量:14