用人单位如何正确使用“小时工”？
用人单位如何正确使用“小时工”？
2018-07-28 07:00
案例
据《工人日报》7月7日报道，3年前，郭某到辽宁大连一家软件开发服务公司做保洁员。公司要求与她签订非全日制用工协议，说签了不用担心被欠薪。郭某没多想就签了。今年2月，公司无故解雇她，她申请双倍赔偿时，公司以她是“钟点工”为由拒绝，仲裁庭也没支持她的诉求。
近年来，一些企业打擦边球，聘请“钟点工”干全日制员工的活儿。有的是口头约定为“钟点工”，有的还签下“钟点工”的用工协议或劳务合同。6月20日-7月3日，记者采访了保洁员、促销员、婚庆员、演艺员等22位“钟点工”，他们中的一些人向记者讲述了各自遭遇：被辞得不到赔偿，时薪低于最低工资标准，受用工单位欺骗签订非全日制劳务合同……
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2024-08-31 04:25 点击量：12