按小时计酬＝“小时工”？

政务：无锡市锡山区人民法院 2024-01-30 16:33

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工资为按小时计酬

劳动者要求加班费

老板却说

“小时工”只要按小时给足钱

没有加班费

案情回顾

梁某入职某包装公司，双方约定工资按照每小时13元的标准计算，一月一结。梁某有时一天工作十多个小时，有时双休日正常上班。干了七个多月，公司认为梁某是“小时工”，只需按小时计酬，从没向梁某支付过加班费。于是，梁某提出辞职，并向法院起诉要求公司支付加班费。

法院审理

锡山法院经审理认为，虽然梁某与包装公司约定工资按照小时结算，但梁某每周工作时长已经超过四十小时，双方约定按小时计算工资仅是一种计薪方式，该计薪方式并不影响梁某获得超出法定工作时间外的加班费。最终法院判决包装公司向梁某支付延时加班工资和休息日加班工资。

法官说法

“小时工”并不是劳动法上的概念，在老百姓的观念中，“小时工”就是以小时为单位获得收入的劳动者，对应法律意义上的“非全日制用工”。

但是，法律对非全日制用工有严格定义，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。同时，法律规定非全日制用工的报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，从梁某的劳动时间和结酬周期来看，梁某与包装公司成立的并不是非全日制用工，有关非全日制用工灵活解除、无需支付加班费等规定并不适用，因此梁某工作时长超出国家法定工作时间的，包装公司应当支付加班费。

有关法定工作时间，法律也有明确规定，即：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

供稿人：邓方媛

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