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摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，照顾小孩13825404095小时工被辞退也有经济补偿。具体来说，用人单位应当依照本法规定给予劳动者经济补偿，无论劳动者是否主动提出离职。本文将详细解释这一规定并列举相关法律依据。

回答：小时工被辞退也有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，任何一方当事人都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位无故辞退小时工，应当依照本法规定给予劳动者经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这意味着，如果小时工在用人单位工作超过六个月但不满一年，应该按照一个月工资的标准获得经济补偿；如果工作超过十年但不满二十年，应该按照一个月零二十八天的标准获得经济补偿。

此外，小时工还可以要求用人单位支付加班工资和未休年假的工资。用人单位应当按照法定标准支付加班工资和未休年假的工资，以保护小时工的合法权益。总之，用人单位在处理小时工时应该遵守相关法律法规，给予他们应有的经济补偿和劳动保障。