劳动法中关于小时工的规定有哪些
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查看完整报告劳动法中关于小时工的规定有哪些？劳动法等法规对小时工（非全日制用工）有多项规定，包括每日工作不超四小时、每周不超二十四小时，可订口头协议，不得约定试用期，工资有最低标准且结算不超半月，双方可随时终止用工且单位无需支付补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法中关于小时工的规定有哪些
劳动法及相关法规对小时工即非全日制用工有如下规定：
1.工作时间：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2.合同形式：双方当事人可以订立口头协议，且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3.试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4.工资支付：小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
5.终止用工：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
这些规定保障了小时工的合法权益，也明确了用人单位在使用小时工时的责任和义务。
二、劳动法规定小时工工资标准
劳动法规定，小时工即非全日制用工，其工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
最低小时工资标准的确定和调整需综合考虑多方面因素。其一，当地月最低工资标准，它是保障劳动者基本生活的重要依据。其二，单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，这是劳动者权益保障的重要部分。其三，非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异也在考虑范围内。
用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的最低小时工资标准。工资支付周期最长不得超过十五日，这保障了小时工能及时获得劳动报酬。此外，若小时工在法定休假日提供劳动，用人单位还应依法支付不低于正常小时工资3倍的工资报酬。
三、小时工符合劳动法吗
小时工符合劳动法。小时工在法律上被称为非全日制用工。依据劳动法及相关法律法规，非全日制用工受法律保护。
非全日制用工有明确的法律规范。其工作时间方面，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。工资支付上，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。另外，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。
总之，小时工这种非全日制用工形式是劳动法认可并规范的合法用工形式，无论是劳动者权益还是用人单位的责任义务都有相应法律规定。
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