临时工小时工有国家法定节假日吗
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临时工是一种用工形式，同样受到法律的保护，那么在法定假日上能否依法享受呢?当然可以，国家法律也要保护临时工的合法权益。法定节假日享受休假，加班用人单位就需要支付相应的加班工资。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
临时工小时工有国家法定节假日吗
如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”，则适用《劳动法》调整，应享受法定节假日待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”，不属于与用人单位建立的劳动关系，其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关系，受《民法通(总)则》和《合同法》调整，是否有法定节假日或节假日加薪与休息问题在双方的雇佣合同中约定，没有约定的不能享有法定节假日，按现实生活中的惯例操作中，劳务关系也不存在法定节假日的说法。
也就是说：劳务关系在劳动法规中并没有明确规定劳动者必须享受法定节假日或雇主必须要支付加班费(或双倍、三倍工资)。假如在双方合同中约定了节日加班费，雇主则应向雇佣人员支付加班费，假如合同里没有相关约定，雇主则不用支付加班费。
附：《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，作为劳动者不管是什么类型都受到法律的保护，关键看是属于劳动关系还是劳务关系，用人单位也需要了解清楚，才能依法进行处理，对于劳动者来说更是要维护好自己的合法权益，以免受到侵犯造成一定的损失。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。
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