小时工工伤找谁赔偿
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小时工发生工伤且与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）时，照顾小孩13825404095用人单位需承担工伤赔偿责任。
1. 工伤认定环节：用人单位应在事故发生规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。若其未按时申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 赔偿环节：认定为工伤后，按工伤保险待遇标准赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未依法为小时工缴纳工伤保险费，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
建议用人单位依法为小时工缴纳工伤保险，避免额外经济负担；小时工自身也要注意保留相关工作及受伤证据，以便顺利维权。
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工伤赔偿法务团
1. 小时工若与用人单位有劳动关系（含事实劳动关系）且发生工伤，工伤赔偿责任得由用人单位担起来。这是保障小时工权益的重要规定。
2. 工伤认定是关键一步。用人单位得在事故发生后的规定时间内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。要是单位没按要求申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 认定为工伤后，就按工伤保险待遇标准赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等都在赔偿范围内。若单位没给小时工缴工伤保险费，那单位得按相关项目和标准支付费用。
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松江区维权顾问
（一）工伤认定环节
1. 用人单位责任：如果小时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）且发生工伤，用人单位应当在事故发生后的规定时间内，积极向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位应尽的义务，目的是及时确定工伤情况，保障小时工的合法权益。
2. 特殊情况处理：要是用人单位没有按照规定去申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样即使单位不作为，小时工及其相关人员也能通过合法途径进行工伤认定。
（二）赔偿环节
1. 有工伤保险情况：经认定为工伤后，要按照工伤保险待遇标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费，用于支付工伤治疗产生的费用；停工留薪期工资，保障工伤职工在停工治疗期间的生活；伤残补助金等，根据伤残程度给予相应补偿。
2. 无工伤保险情况：如果用人单位未依法为小时工缴纳工伤保险费，那么由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，单位不能因为没交保险就逃避赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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结论：
小时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）时发生工伤，应由用人单位承担工伤赔偿责任。
法律解析：
1、工伤认定环节：用人单位需在事故发生后的规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。若其未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2、赔偿环节：经认定为工伤后，按工伤保险待遇标准赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未依法为小时工缴纳工伤保险费，就要由用人单位按照相关待遇项目和标准支付费用。
在实际生活中，小时工工伤赔偿可能会面临各种复杂情况。如果您遇到类似问题，不确定具体的操作流程或者自身权益是否得到保障，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
1. 责任认定：当小时工与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）时，用人单位承担工伤赔偿责任，这是明确的法律规定。
2. 工伤认定程序：用人单位需在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，若未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3. 赔偿标准：认定为工伤后，按工伤保险待遇标准赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由其按相关项目和标准支付费用。
提醒：
小时工发生工伤后，要注意及时按规定申请工伤认定，避免因超期影响自身权益。若对赔偿有疑问，可咨询我进一步分析。