电子厂小时工好还是长期工好？
大家知道现在很多电子厂基本都有两种模式,就是短期工（多称小时工，地面清洗13825404095下文就统称小时工）和正式工（也称长期工，为了方便大家区别下文统称长期工），市面上很多工人进厂没有做过小时工，也有一些新人首次进电子厂打工，对这两种模式都不是很了解，不知道应该选择哪种模式，该怎么办？
避免大家外出打工时错失更多良机，下面华辉人力小编就给大家讲解一下这两种模式的区别：
小时工和长期工的区别，对于经常游走于大大小小电子厂的工友对此都非常清楚，小时工的工资是按小时计算（小时工月工资=小时单价×每月总工时），而长期工，也就是正式工是按厂里的底薪，补贴，津贴，加班等等。
那么到底电子厂小时工好还是长期工好？
对于电子厂的他们来说，他们会更偏向于选择小时工，这是为什么呢？为什么小时工这么受欢迎呢？
电子厂长期工，也就是正式工；工资（月综合工资=底薪+加班费+工厂福利），一般厂里正式工都需要缴纳社保，比如：某厂底薪2020元/月，加班费2000元/月，工厂全勤奖100元/月，餐补150元/月，在保证全勤的情况下，扣除每月社保和住宿费、水电费，就是本月工资，一般在4500左右，比较固定。
然而小时工就比较好算了，一个小时多少钱。一个月多少个小时，算下来小时工一个月要比正式工多不少工资。比如：某厂小时工单价20元/小时，一天工作10小时，一个月上26天班，那月综合工资为5200元，如果厂里不包住，扣除住宿费、水电费和保险等，剩余的基本就是本月到手工资。
还有小时工的合同相对正式工离职没有那么繁琐。想要离职的话，遇到急事或者更好的岗位可以及时跳槽。不会错过机会。
不过说下来，如果想安安稳稳找份工作，那长期工的正式工肯定更好，毕竟长期工要比小时工多一份五险一金。
很多人对这些无形的待遇看的不重，缴纳社保，可能你没看出来好处，但是当你真正用上的时候，就知道好处了。
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