钟点工节日工资怎么算
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交通事故对方全责不赔偿咋处理问题分析：若交通事故中对方全责却不进行赔偿，产妇护理13825404095可通过以下途径处理。首先，与对方进行沟通协商，保留好相关的沟通记录和证据，如电话录音、短信等，明确要求对方履行赔偿义务，告知其不赔偿可能面临的法律后果。 其次，可请求交警部门进行调解，交警部门会依据相关法律法规和事故情况，促使双方达成赔偿协议。若调解不成，可向人民法院提起民事诉讼。起诉时需准备好起诉状、交通事故认定书、医疗费用凭证、车辆损失评估报告等相关证据材料，明确诉讼请求，如赔偿医疗费、误工费、护理费、车辆修理费等。法院会根据双方提供的证据进行审理，依法作出判决，对方若仍不履行判决，可申请法院强制执行，查封、扣押对方的财产以保障赔偿的实现。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和文件，以维护自身的合法权益。
10小时前
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劳动合同到期不续签需要提前说明吗问题分析：劳动合同到期不续签通常需要提前说明。用人单位若决定不与劳动者续签劳动合同，应在劳动合同期满前一定合理期限内通知劳动者，以便劳动者有足够时间准备后续工作安排。这既是对劳动者的尊重，也是避免因突然通知而给劳动者造成不必要损失的必要措施。 对于通知的具体期限，法律并无明确统一规定，一般视行业惯例、劳动合同约定及具体情况而定。若劳动合同中有约定提前通知的期限条款，则应按照约定执行；若无约定，用人单位应在合理期限内通知劳动者，如提前 30 日通知等。 劳动者在收到不续签通知后，可根据自身情况与用人单位协商后续事宜，如经济补偿等问题。若用人单位未依法履行提前通知义务，给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
12小时前
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假网贷签了借款合同没放款要还钱吗问题分析：一般情况下，即便假网贷签了借款合同但未实际放款，通常也无需还款。假网贷往往存在欺诈行为，其合同可能是非法的或不具有法律效力。 从法律角度来看，借款合同的成立需以借款行为的实际发生为前提。如果只是签订了合同而未实际收到借款，这种情况下合同并未实际履行，借款人没有真实的借款义务。 然而，在实践中可能会存在一些复杂情况。如果借款人在签订合同后，有部分行为或言辞让对方误以为借款已发放，或者双方对合同的性质和效力存在争议，可能需要通过法律途径进行判定。 但总体而言，对于假网贷签了合同未放款的情况，借款人不应承担还款义务。如果遭遇此类情况，应及时保留相关证据，如合同、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
10小时前
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伤残赔偿保险公司全赔吗问题分析：伤残赔偿是否由保险公司全赔，不能一概而论。需根据具体的保险合同条款以及导致伤残的原因等因素来确定。 一般来说，如果是在保险合同约定的保险事故范围内，且符合理赔条件，保险公司应按照合同约定进行赔偿。例如，在人身意外伤害保险中，因意外导致的伤残，符合保险条款规定的伤残等级标准，保险公司通常会按照相应的比例进行赔付。 然而，如果伤残是由于被保险人自身的故意行为、违法行为或在保险合同明确约定的免责范围内导致的，保险公司可能不予赔偿或部分赔偿。 此外，还需考虑赔偿的项目和金额。伤残赔偿通常包括残疾赔偿金、医疗费、护理费、康复费等多项费用，保险公司需根据实际情况进行核算和赔付。如果存在多个责任方，如同时存在侵权人和保险公司，被保险人可能需要通过诉讼等方式来确定各方的赔偿责任和金额。 总之，伤残赔偿能否由保险公司全赔，要依据具体的保险合同和实际情况进行判断，被保险人应及时向保险公司报案并提供相关证据，以维护自身的合法权益。
12小时前
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补签的劳动合同用工日期怎么填问题分析：补签的劳动合同用工日期应按照实际用工开始的时间进行填写。具体而言，需明确追溯到劳动关系建立的起始点，即劳动者开始为用人单位提供劳动的日期。这一日期应准确无误地记录在劳动合同中，以确保双方的权益得到妥善保障。同时，应注意与其他相关劳动记录和文件保持一致，如考勤记录、工资发放记录等。如果存在多个用工阶段或劳动关系变更的情况，应分别明确各个阶段的用工日期，并在合同中清晰表述。在填写用工日期时，要避免随意更改或模糊处理，以免引发劳动纠纷。若对用工日期的填写存在疑问或争议，可咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，以获取准确的指导和建议。
15小时前
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工伤认定后多久可以上班问题分析：工伤认定后，具体多久可以上班并无固定时间，需根据工伤的严重程度、治疗情况等因素来确定。一般来说，经过医生的诊断和评估，确定伤势已稳定且无需继续住院治疗，具备一定的劳动能力时，便可考虑上班。 如果只是一些较为轻微的工伤，如软组织挫伤等，可能经过数天的休息和治疗后，身体恢复良好即可上班。但对于严重的工伤，如骨折、颅脑损伤等，可能需要数周、数月甚至更长时间的治疗和康复，待身体功能基本恢复，医生出具相关证明后，方可上班。 在工伤期间，用人单位应按照法律规定支付工伤职工停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
9小时前
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伤残鉴定赔偿标准问题分析：伤残鉴定赔偿标准主要依据《中华人民共和国民法典》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规来确定。一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。对于残疾赔偿金，根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人生活费也会根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。 此外，还可能有精神损害抚慰金等项目。具体的赔偿标准会因地区差异、案件具体情况等因素而有所不同，在实际操作中需要根据具体情况进行详细计算和认定。
7小时前
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非机动车开在机动车道出车祸怎么判问题分析：非机动车开在机动车道发生车祸的判罚需综合多方面因素考量。首先，要确定双方在事故中的过错程度。如果非机动车驾驶人存在明显的违反交通规则行为，如逆行、超速行驶在机动车道等，且这种过错是导致事故发生的主要原因，那么非机动车驾驶人可能要承担主要责任甚至全部责任。 其次，机动车驾驶人在事故中是否尽到了合理的注意义务也很关键。若机动车驾驶人未保持安全车距、未及时采取避让措施等，也可能要承担一定的责任。如果双方都存在过错，那么责任将根据双方过错的大小进行划分。一般来说，非机动车在机动车道行驶本身就违反了交通法规，会对其责任认定产生不利影响，但不能简单地将全部责任归咎于非机动车驾驶人。最终的判决结果会由交通管理部门根据现场勘查、证人证言、监控视频等证据进行综合判断和裁定。
12小时前
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辞职后工资多久发放给劳动者问题分析：根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。一般来说，劳动者辞职后，用人单位应在离职手续办理完毕后的约定时间内（通常为 15 日内）发放工资。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有约定工资发放时间的，按照约定执行。若用人单位未按时发放工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
9小时前
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劳动合同可以签无固定期限吗问题分析：劳动合同可以签无固定期限。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。签无固定期限劳动合同后，双方的劳动关系相对稳定，劳动者在用人单位的工作年限可累计计算，对劳动者权益的保障较为有力。