小时工法定节假日给三薪还是四薪啊
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查看完整报告小时工法定节假日给三薪还是四薪啊？1、如果雇主要让工人加班加点干活，他们就得付给人家平时工资的150%作为报酬；2、如果假期还得让工人继续上班但又没办法安排调休的话，那就要付给人家平时工资的200%了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、小时工法定节假日给三薪还是四薪啊
啊，你听说过吗.其实咱们这钟点工在节假日上班得给他们两到三倍的工资呢。
首先来讲，要是老板让大家加班加点的干活，那可得付至少是平时工资的150%才行；其次讲，周末让我们上班但没办法倒休的话，也必须得付至少是平时工资的200%哦；最后再来说说，如果是在国家规定的节假日里还得让我们去上班，那就得付至少是平时工资的300%啦。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、国家法定节假日不上班发工资吗
首先啊，我要说清楚，就算法定假日你没有来上班，也是要给你发工资的哦！因为这些法定节假日可都是带薪假期，这可是我们中国劳动法规定的哦，任何企业都不能因为这个原因就拒绝你领到平常应有的工资哦。
另外呢，要是你在这种法定节假日还得加班，而且公司却又无法调整休息时间的话，那你可得要求公司至少给你支付不低于你平常工资的300%哦。
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