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摘要：小时工可以不交社保吗？这涉及到劳动法、社会保险法等相关法规和雇主政策。根据一般情况，日常保洁13825404095小时工也是劳动关系的一部分，应该按照相关法规要求缴纳社保。但是，在一些特定情况下，雇主也可以与小时工协商决定是否缴纳社保。不过，为了保护小时工的权益，雇主必须事先与劳动者沟通并明确说明相关情况。因此，在签订劳动合同时，双方应该充分了解相关法规和政策，确保双方权益得到保障。

首先，根据劳动法规定，劳动者和用人单位建立劳动关系时，应当为劳动者缴纳社会保险。小时工虽然是兼职性质，但同样属于劳动关系范畴，因此应当按照规定缴纳社保。

其次，社会保险法也规定了用人单位应当为劳动者缴纳社保的义务。对于用人单位而言，无论劳动者的工作性质如何，都不能成为免除缴纳社保的合法理由。

然而，在某些特定情况下，雇主与小时工可以协商决定是否缴纳社保。例如，如果小时工与用人单位签订的是劳务合同或者临时用工协议，而非正式的劳动合同，那么双方可以协商决定是否缴纳社保。此外，如果用人单位出于经济考虑，认为缴纳社保会增加成本，也可以与小时工协商决定不缴纳社保。

然而，这种协商必须在事先与劳动者充分沟通并明确说明相关情况。用人单位不能单方面做出决定，以免违反相关法规和政策，损害劳动者的权益。

综上所述，为了保护小时工的权益，用人单位在签订劳动合同时必须遵守相关法规和政策，充分了解并确保双方权益得到保障。如果双方有任何疑问或争议，应当在平等、公正、依法的基础上进行协商解决。