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　　根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十条第（三）款的规定，石材翻新13825404095“女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动”，请问此处的“工间休息”应如何界定，是在工作的八小时内任意选取一个小时，而且必须是留在单位休息的意思吗？不能外出休息吗？

各位网友：

　　近日，有网友留言咨询《女职工劳动保护特别规定》中第十条的“工间休息”应如何界定。根据领导批示，省人力资源社会保障厅对此进行了认真研究并提出了回复意见（附后）。感谢各位网友对我省工作的关心和支持。

　　专此回复。

广东省人民政府办公厅

2017年8月21日

省人力资源社会保障厅回复意见：

　　《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间”。《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十条第三款规定“女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动”。因此，工间休息必须在劳动时间内安排。

　　目前的法律法规并未规定“工间休息”的具体地点。“工间休息”的具体休息办法，建议由劳动者和用人单位按照《劳动合同法》的有关规定，协商一致后实行。